De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que la actividad contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
En primer sitio muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes garantía, pues las garantíCampeón solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año ulterior por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación profesional, a través del Sistema Nacional de Salud.
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Muchas gracias por adivinar nuestro blog, nos alegra aprender que te parece interesante. He pasado tu consulta al unidad profesional y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la clase y el Convenio Colectivo aplicable.
Artículo 7º - Documentación La documentación relativa a las informaciones y datos a los que se refiere el presente Existente Decreto, será registrada y conservada tanto por la diplomado en salud y seguridad en el trabajo empresa de trabajo temporal como por la empresa usuaria, en los términos y a los fines previstos en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Estos historiales médicos se detenerán hasta que el trabajador haya o hubiera pillado los 75 primaveras de perduración y, en ningún caso, durante un periodo inferior a 30 primaveras a posteriori del seguridad y salud en el trabajo ppt cese de la actividad, en los Servicios de Prevención que desarrollen la función de vigilancia y control de la salud de los trabajadores correspondientes a los centros en los que aquellas personas presten o hayan prestado sus servicios, y estarán a disposición de la autoridad competente y seguridad y salud en el trabajo en colombia del propio trabajador.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser seleccionado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder practicar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual de plantilla y quería saber si existe alguna guisa en la que dejar mi puesto en el comité y recibir la protección de un año? muchas gracias
Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere necesaria para eliminar o aminorar riesgos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otro trabajo donde no exista riesgo de exposición.
Aunque no aparece contemplado expresamente, junto a entender que los datos que mencionas -en especial cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos En el interior de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto Seguridad y salud en el trabajo con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Espero sobrevenir sido clara pero que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo
Esto asegura que se tenga en cuenta la opinión y percepción de cada individualidad para proyectar adecuadamente cada objetivo.